本学が企業と親睦を深め、学生の就職について情報交換を行う「産学懇談会」が11月11日、千葉市のホテルニューオータニ幕張で開かれ、４８２社の人事・採用担当者が参加した。コロナ禍で昨年の産学懇談会が中止となったこともあり、ブランド力の向上著しい千葉工大生への期待が一段と高まっていることが示された。

　産学懇談会は、第１部・講演会、第２部・名刺交換会の２部構成で行われた。本学からは瀬戸熊修理事長、松井孝典学長をはじめ、教職員らが総出で企業の人事・採用担当者らに対応した。
　松井学長は冒頭のあいさつで、本学が今春の入学試験で10万人を超える志願者を集め、全国の大学の中で近畿大に次ぐ第２位の志願者数だったことを紹介。一方、卒業後の就職については２０２０年度、96・９％の就職率となり、学科にかかわらず、毎年高い就職率を維持し続けていることを報告した。
　本学の研究活動については、はやぶさ２が20年12月、成功裏に試料を地球に持ち帰ったことを挙げ「はやぶさ２の成功を支えたのは本学惑星探査研究センターの研究員たち。千葉工大抜きに、はやぶさ２の成功はなかったと自負している」と研究成果を強調した。
　また、現代社会の現状について「人類は感染症や地球温暖化、エネルギー供給といった問題を科学技術で克服し、技術的に文明を発展させていかねばならない」と強調。「その鍵を握るのは技術革新。千葉工業大学は世界文化に技術で貢献するというのが建学の精神。その精神に基づいて、社会に技術革新という新しい知の流れを生み出し、広げていくのが本学の使命」との認識を示した。
　一方で教育方針については「学生の目線に立ち、学生の身に寄り添い、来たるべき時代に技術革新を担えるよう、必要な実践力を学生が身につけることができるよう日々学内の改革を教員と職員が一丸となって実行していく」と述べ、「採用では本学の学生をよろしくお願いいたします」と締めくくった。
　第一部では、総合地球環境学研究所長で京都大名誉教授(元総長)・本学特別教授の山極壽一氏が「コミュニケーションの進化とコロナ後の社会」と題して講演。山極氏はアフリカでのゴリラの生態研究を踏まえて「人間は脳が大きくなった結果、言葉を発明。言葉を得たことで信頼できる仲間を増やし、社会関係を持てる規模の集団を作って進化してきた」と語った。
　その上で、78億人という人口増や温暖化といった地球環境の限界の問題の一方、デジタル情報革命に人間の心や身体がついていけない状況に陥っており「グレーターリセットが必要」と強調。ポスト・コロナ禍を見据えて「考え直さなければならないのは命と命のつながりであり、文化の多様性に目を向けること。それこそがＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）に必要」と述べた。最後に、大学教育について「大学は公共財。教育とは贈与。直接的な利益を求めず、社会や世界に開かれた新しいコミュニティーにならなければならない」との持論を展開した。
　一方、第２部では企業と本学の各学部・学科の就職担当教員との間で名刺交換会が行われた。各学科のブースの前には企業の参加者らが長い列を作った。企業が求める学生の所属学科（専攻）が多岐にわたり、業種の垣根を越えて広がりつつあることを背景に、名刺交換を通じて熱心な質疑応答が交わされた。
　上杉千佳部長(就職・進路支援部)は「企業の採用意欲は継続していますが、新型コロナの影響でインターンシップや採用活動が軒並みオンライン化され、就職環境は大きく変化しました。この流れは、これからも続くと考えられます。就職環境が変化しても、学生たちが就職活動をするうえで自ら情報を取りに行くことの重要性は変わりません。ぜひ、自ら行動を起こし、業界、企業の情報収集に臨んでください」と学生へ発信している。