本学が企業と親睦を深め、学生の就職情報を交換し合う今年度の「産学懇談会」が11月２日、ホテルニューオータニ幕張で開かれ、過去最多を記録した昨年をさらに54社上回る５５９社から人事・採用担当者５８３人が出席した。企業の採用意欲が依然旺盛なことに加えて、本学のブランド力が上昇し、「千葉工大生」に対する期待が高まっていることが背景にある。

　業種別では建築・土木、機械、電気、情報・通信などのＩＴ関連が依然として旺盛な採用意欲を見せている。技術営業担当を求める商社、製造ラインに関わる技術者が不足している食品メーカーなどからは「何としても千葉工大から学生を」という切羽詰まった熱気が感じられる。

　こうした企業側の期待に応えるために、本学側も瀬戸熊修理事長以下の法人役員、小宮一仁学長以下の大学副学長と研究科長・学部長、産官学連携センター運営委員会と就職委員会の委員、さらに各研究科と学部・学科の就職担当教員、就職・進路支援部就職課員らが総力を挙げて企業側の出席者に対応した。
　第１部であいさつした小宮学長は、本学はこの春、創立以来最多の７万８４５７人と日本の大学７７９校中９番目に多い入学志願者を集めたこと、また一般入試の志願者数は昨年度に比べ２万５６０７人増と全国の大学のトップに立ったことをアピール。「いま千葉工大のキャンパスは平均競争率５．７倍という厳しい競争を勝ち抜いた学生であり、未来を支える若き技術者であふれている」と話した。
　また、第２部の冒頭であいさつに立った瀬戸熊理事長は本学が来年、創立75周年を迎えること、今年度から工学部の改編で「５学部17学科」になったことを報告し、「皆さんはどういう人材が欲しいか、そのために千葉工大にはどのような教育をしてほしいのか、ぜひ忌憚のないご意見をお聞かせ願いたい」と呼びかけた。
　これに対して、企業側を代表して乾杯の音頭を取った八洲電機管理統括本部人事担当本部長の湯本則光氏は「千葉工大の学生のイメージは、目がキラキラしていること。これは好奇心が非常に旺盛であることの表れだと思う。何事にも興味をもって邁進する学生を育てて頂きたい」とエールを送っていた。
　懇談会の中締めは松井孝典常務理事（惑星探査研究センター所長）が行った。

　「産学懇談会」の会場に当てられたホテルニューオータニ幕張の大宴会場「鶴の間」の前には、受付開始時刻の１時間も前から企業側の出席者が集まり始め、名刺交換開始と同時に受付台前には長い列ができた。
　このような企業側の過熱ぎみの採用意欲の背景の１つには、中堅・中小企業を中心に２０１６年春入社、17年春入社と続けて採用数が採用計画数に満たしていない「未充足」状態が、今も続いていることがある。
　18年春入社組の就職活動日程は、「３年生の３月、会社説明会解禁」→「４年生の６月、面接解禁」→「10月に内定解禁」で、17年春入社組と同じ。
　しかし、「採用未充足」の企業の多くが「来年こそ」の思いで、大学との「太いパイプ」の構築に全力を挙げている。
　懇談会の会場でも就職課の職員に「ＯＢ・ＯＧ懇談会にはどうしたら参加できるか。参加条件は？」「大学主催の会社説明会にぜひ参加したいのだが」といった質問を投げかけてくる人事・採用担当者が多かった。
　このような状況を踏まえて、これから就職活動に入る３年生に就職・進路支援部の福江聡部長は次のようにアドバイスしている。
　「就職活動では、自分がチャレンジする相手企業の動向をきちんと把握することがもっとも大切です。そのために自分のアンテナをしっかり張って準備してください」