本学が企業と親睦を深め、学生の就職情報を交換し合う今年度の「産学懇談会」が１０月３０日、ホテルニューオータニ幕張で開かれ、過去最多の５０５社から人事・採用担当者５１７人が出席した。出席企業が５００社を超えたのは初めて。経済情勢の好転による人手不足で企業の採用意欲が高いことに加え、最近の躍進で「千葉工大」への注目度が高まっていることが背景にある。

　業種別では建築・土木、機械・電気、情報・通信などのＩＣ関連がとりわけ旺盛な採用意欲を見せている。
　第１部の冒頭、あいさつに立った小宮一仁学長は本学の躍進ぶりについて、今年春の一般入試で創立以来最大の５万８８８人の志願者を集め、東京理科大を抜いて理工系大学の第１位になったことを紹介し、「千葉工大は理工系トップクラスの競争を勝ち抜いた学生が学ぶ大学になっている」と胸を張った。
　また、第２部では瀬戸熊修理事長が「本学は今年、創立７３周年を迎えたが、《世界文化に技術で貢献する》という建学の精神は全く色あせていない」として、科学技術の最先端を行く未来ロボット技術、惑星探査、人工知能・ソフトウエア技術の３つの研究センターに続いて、来年４月には「国際金融研究センター」を金融工学研究で国内外で高い評価を得ている小林孝雄氏（現青山学院大大学院国際マネジメント研究科教授／東大名誉教授）を招いて開設することを明らかにした。
　小林氏は第１部で「経済とバブル―その光と影」と題して、２００８年に世界経済を揺るがしたリーマン・ショックが起きた仕組みを独自の金融工学の理論を使って講演した。

　「産学懇談会」の会場に当てられたホテルニューオータニ幕張の大宴会場「鶴の間」の前には、受付開始時刻の１時間も前から、企業の人事・採用担当者が集まり始めた。このため時刻を早めて受付を開始したが、受付台の前には長い列ができた。
　「大学の担当者と早く名刺を交換したいと思いまして」「先生とぜひ情報交換をしたかったので」などと話す企業の担当者からは、何としても優秀な学生を採用したいという熱気があふれていた。
　２０１７年春入社の大学生を対象とする企業の面接解禁を「８月」から「６月」に前倒しするという情報も会場の大きな話題に。日本私立大学協会常務理事として就職委員会を主宰し、国・公・私立大学と高専でつくる就職問題懇談会に加わっている瀬戸熊理事長もあいさつでこの問題に触れ、「今年の３月広報解禁→８月面接解禁にはいろいろ反省点がある。これから経団連や文科省とも相談して善処したい」と語った。
　また、宮川博光常務理事は中締めのあいさつで、「今年の方式に修正案が必要なことは私どもも実感している。最も大切なのは学生がきちんとした職業選択ができる仕組みをつくること。千葉工大の学生は“めげず、諦めず”伸びしろの大きいのが特長です。どうか千葉工大生をよろしく」と、瀬戸熊理事長の言葉を引用しながら呼びかけ、会場から拍手を浴びていた。

　経団連の榊原定征会長が２０１７年春入社の大学生の面接解禁を「６月」に前倒しする可能性を表明したのは、本学が産学懇談会を開く３日前の１０月２７日。１１月９日には定例記者会見で経団連の方針として発表した。さらに政府や大学と協議し、１１月中に指針として正式に決定する。
　会社説明会などの広報活動は「３月」、内定解禁は「１０月」という日程は変更しない。
　２年続きの就活日程の変更で、当事者となる現３年生には戸惑いも見られるが、就職・進路支援部の福江聡次長は次のようにアドバイスしている。
　「就職活動は準備がとても大切。仮に広報活動解禁が、今回同様の３月になったとしても、それまで何も準備をしなかった人としっかり準備した人とでは、必ず結果に大きな差が出てしまう。自分自身の就活スイッチを早くオンにして、有意義に活動をしてほしい」